职场中那些你该较真的事
2013-01-13
在职场中摸爬滚打，难免会碰到让你憋屈，甚至有苦难言的事。良多职场人为了面子、为了面前一时的输赢、为了一己私利，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命较真，最后却落下了因小失大，赢了面子输了里子的亏本事儿。好比，为了涨一点薪水，不惜连连跳槽而忽略了长远发展，埋下了发展隐患。类似的事儿还有不少，今天我们就来谈谈，职场上那些你真正该较真的事，找准解决题目的用力点，才能真正实现良性发展。
为面前的薪水较真，仍是为长远发展较真？
镜头回放：
A毕业于某211高校新闻专业，进大媒体做记者是他的心愿。毕业后顺利进入某着名报社工作。一开始，领导铺排他做网络编纂，而不是跑采访的记者，工资待遇不高，工作内容也比较死板。A的心情瞬间跌到谷底。看到那些去外企、公关公司工作的同学，薪水高、环境好，这么一比，他的自尊心严峻受挫。每当别人问他工作、薪水待遇时，他都恨不得钻地缝。工作也越来越不带劲，“就这点薪水，还能指望啥呢？做成这样不错了！”A心里有了这种想法主意，做事开始敷衍了事，领导越来越不欣赏他。
专家点评：
刚毕业进入职场的前五年是职业糊口生计的探索期。这个时期，职场新人在对职场有初步接触和了解后，通过对现实环境和前提的了解，寻找适合自己的职业定位；同时，这段期间，个人发展着重于寻找自身的“职业锚”，通过评估发展平台、工作内容及学习机会，时刻调整规划方案以实现发展最大化的需求。薪水只是外糊口生计发展的一方面，别由于片面追求薪资而错过了真正的好平台，只要找准方向和位子，顺利进入职业发展安按期，长期、踏实的技能和经验积累会给你带来丰厚的回报！过早较真薪水，而不关心职业定位，实则是本末颠倒。
为工作体面与否较真，仍是为职业规划较真？
镜头回放：
T在x酒店做了一年多的大堂接待工作，天天连续站好几小时接待客人，时间长了还落下了静脉曲张的毛病。T想做大客户经理，天天都在想，面前这份工作已经忍受了那么久，也该有个改变了吧。不久，她接到通知，被调到客房服务部去工作。“这工作怎么越做越低劣，客房服务？还能更低端些吗？”T其实忍受不了，甚至觉得，一开始学酒店治理就是个错误，只有早换工作早解脱。
专家点评：
达成职业目标需要一个长期的积累过程。酒业行业，绝大多数中高层都是从基层一步步提升上来的，T要成为大客户经理，是一定要经由基层工作的磨练才能实现的。换个角度来看，T做了大堂接待，再到客房服务工作，实在是有机会多了解客户的需求，了解酒店的各个业务。然而，T却较真工作是否体面，却忘了从职业规划上整体考虑发展题目。专家提醒职场人，在职业糊口生计发展初期，工作要关注长远发展，取舍尺度在于评估现有资源和平台是否符合你的长远职业发展方向。静下心来积累、提高，才是可持续发展之道。
为职位头衔较真，仍是为实际工作内容较真？
镜头回放：
F一毕业就做销售，在r公司做了两年，业绩不错，本想着第三个年头应该可以升职到主管，结果老板却空降了另一个人来治理团队。F对公司的决心信念一落千丈，他选择了辞职。找新工作时，F以“销售主管/经理”这样的岗位为目标，一家公司是以“大客户经理”的头衔把他招了进去，F事先也没了解清晰该工作的详细内容和公司背景，一去才发现上当了。原来这就是一般销售，大家都是“经理”而已。
专家点评：
择业是双向选择，而一厢情愿的个人期望。闫岭提醒职场人，就业市场里充斥着各种“头衔通胀”，头衔高低未必能真正说明题目。重要的是捉住口试这样的机会，多了解目标岗位的实际工作内容。最好是能了解到领导或老板对此岗位的成绩期待，这样不仅能让你对这份工作心中有数，还能增加公司对你的信任。因此，工作实质内容才应该是你较真的地方，切莫被“岗位包装”蒙住了双眼。
为个人对错与否较真，仍是为团队法则较真？
镜头回放：
C一毕业就在一家培训公司做事，她步履力强，做事麻利。题目是，她老是坚持自己的方式来做事，缺少对团队的考虑。这家公司由于各种原因散伙后，C进入另外一家公司工作，我行我素的作风依旧，终极给她的发展带来巨大的影响。她不顾团队已有的流程办事，中间出了良多岔子，同事和领导指出她的题目，她却仍是固执己见。几个月过去，她给大家带来了太多的题目，公司不得不请她走人。
专家点评：
这个题目多泛起在职场新人身上，并且时常泛起在他们毫无意识、毫无察觉的状态下，为一时之气和上司、同事争执对错，而忘了从公司、团队的角度来整体考虑事情。闫岭提醒各位，刚进入一个团队时，最要紧的是及时了解团队既有的工作流程和模式，多观察同事待人处事的作风，争取尽早融入其中。而毫不是让自己个性光鲜凸起，成为大家不接受的“异类”。职场生存之道，在个人对错上较真，你就真的输了。
为学历高低较真，仍是为能力强弱较真？
镜头回放：
D学的是市场营销，大专毕业后一直在一家小公司做推广工作。徐徐的，他觉得小公司的发展平台不够好，想跳槽。去至公司应聘，可口试了几回都没能终极被录用。找不到好机会，他心中暗暗地觉得是自己学历太低。于是便千辛万苦考了个本科出来，结果工作状况仍是没有多大改善，他很不甘心，仍是觉得学历成了绊脚石，又萌生了考研究生的打算。
专家点评：
或许“学历崇拜”还在，不少职场人一碰到发展题目，就先怀疑是自己学历不够造成了阻碍，而没有更深入、更全面地去分析本质题目。旭日糊口生计做了一个简朴的统计，发现持有大专和本科学历的职场人，工作两三年赶上发展瓶颈，四成人对此的第一反应是“学历不够”；其中，有三成人已经折返校园再读学位，有过半的人在读与不读间纠结。实在，从近两年国家就业形势的官方调查，除了部门研究性、专业性极强的岗位，企业在招聘中更看重的是从业职员的综合能力，同时，“高学历难就业”的尴尬局面依然普遍存在。
专家以为，读书充电是好事，但在有限的时间和精力下，有目的、有计划、有针对性的学习才能真正促进职业发展。除了专业知识和技能，在人际沟通、时间治理、社交礼节等方面也应有所学习，保证各方面的均衡发展才能凸起提高。较真，要用力在点子上！
工作三五年了，总有些道理一定要明白：个性太强要收敛，学会听从团队意志，学会静下心来做事……点点滴滴的细节都在决定着你未来的发展，假如为了一些不该较真的事死磕，真的很可能错过机会，在一个个负面轮回中撞得头破血流。专家在此提醒职场人，一定要学会运用职业规划作为衡量和取舍机会的绳尺，用可持续发展的眼光来看待面前碰到的曲折，用韬光养晦的聪明来面临困难。如斯，你定能收成你的职业成就！（完）
为面前的薪水较真，仍是为长远发展较真？
镜头回放：
A毕业于某211高校新闻专业，进大媒体做记者是他的心愿。毕业后顺利进入某着名报社工作。一开始，领导铺排他做网络编纂，而不是跑采访的记者，工资待遇不高，工作内容也比较死板。A的心情瞬间跌到谷底。看到那些去外企、公关公司工作的同学，薪水高、环境好，这么一比，他的自尊心严峻受挫。每当别人问他工作、薪水待遇时，他都恨不得钻地缝。工作也越来越不带劲，“就这点薪水，还能指望啥呢？做成这样不错了！”A心里有了这种想法主意，做事开始敷衍了事，领导越来越不欣赏他。
专家点评：
刚毕业进入职场的前五年是职业糊口生计的探索期。这个时期，职场新人在对职场有初步接触和了解后，通过对现实环境和前提的了解，寻找适合自己的职业定位；同时，这段期间，个人发展着重于寻找自身的“职业锚”，通过评估发展平台、工作内容及学习机会，时刻调整规划方案以实现发展最大化的需求。薪水只是外糊口生计发展的一方面，别由于片面追求薪资而错过了真正的好平台，只要找准方向和位子，顺利进入职业发展安按期，长期、踏实的技能和经验积累会给你带来丰厚的回报！过早较真薪水，而不关心职业定位，实则是本末颠倒。
为工作体面与否较真，仍是为职业规划较真？
镜头回放：
T在x酒店做了一年多的大堂接待工作，天天连续站好几小时接待客人，时间长了还落下了静脉曲张的毛病。T想做大客户经理，天天都在想，面前这份工作已经忍受了那么久，也该有个改变了吧。不久，她接到通知，被调到客房服务部去工作。“这工作怎么越做越低劣，客房服务？还能更低端些吗？”T其实忍受不了，甚至觉得，一开始学酒店治理就是个错误，只有早换工作早解脱。
专家点评：
达成职业目标需要一个长期的积累过程。酒业行业，绝大多数中高层都是从基层一步步提升上来的，T要成为大客户经理，是一定要经由基层工作的磨练才能实现的。换个角度来看，T做了大堂接待，再到客房服务工作，实在是有机会多了解客户的需求，了解酒店的各个业务。然而，T却较真工作是否体面，却忘了从职业规划上整体考虑发展题目。专家提醒职场人，在职业糊口生计发展初期，工作要关注长远发展，取舍尺度在于评估现有资源和平台是否符合你的长远职业发展方向。静下心来积累、提高，才是可持续发展之道。
为职位头衔较真，仍是为实际工作内容较真？
镜头回放：
F一毕业就做销售，在r公司做了两年，业绩不错，本想着第三个年头应该可以升职到主管，结果老板却空降了另一个人来治理团队。F对公司的决心信念一落千丈，他选择了辞职。找新工作时，F以“销售主管/经理”这样的岗位为目标，一家公司是以“大客户经理”的头衔把他招了进去，F事先也没了解清晰该工作的详细内容和公司背景，一去才发现上当了。原来这就是一般销售，大家都是“经理”而已。
专家点评：
择业是双向选择，而一厢情愿的个人期望。闫岭提醒职场人，就业市场里充斥着各种“头衔通胀”，头衔高低未必能真正说明题目。重要的是捉住口试这样的机会，多了解目标岗位的实际工作内容。最好是能了解到领导或老板对此岗位的成绩期待，这样不仅能让你对这份工作心中有数，还能增加公司对你的信任。因此，工作实质内容才应该是你较真的地方，切莫被“岗位包装”蒙住了双眼。
为个人对错与否较真，仍是为团队法则较真？
镜头回放：
C一毕业就在一家培训公司做事，她步履力强，做事麻利。题目是，她老是坚持自己的方式来做事，缺少对团队的考虑。这家公司由于各种原因散伙后，C进入另外一家公司工作，我行我素的作风依旧，终极给她的发展带来巨大的影响。她不顾团队已有的流程办事，中间出了良多岔子，同事和领导指出她的题目，她却仍是固执己见。几个月过去，她给大家带来了太多的题目，公司不得不请她走人。
专家点评：
这个题目多泛起在职场新人身上，并且时常泛起在他们毫无意识、毫无察觉的状态下，为一时之气和上司、同事争执对错，而忘了从公司、团队的角度来整体考虑事情。闫岭提醒各位，刚进入一个团队时，最要紧的是及时了解团队既有的工作流程和模式，多观察同事待人处事的作风，争取尽早融入其中。而毫不是让自己个性光鲜凸起，成为大家不接受的“异类”。职场生存之道，在个人对错上较真，你就真的输了。
为学历高低较真，仍是为能力强弱较真？
镜头回放：
D学的是市场营销，大专毕业后一直在一家小公司做推广工作。徐徐的，他觉得小公司的发展平台不够好，想跳槽。去至公司应聘，可口试了几回都没能终极被录用。找不到好机会，他心中暗暗地觉得是自己学历太低。于是便千辛万苦考了个本科出来，结果工作状况仍是没有多大改善，他很不甘心，仍是觉得学历成了绊脚石，又萌生了考研究生的打算。
专家点评：
或许“学历崇拜”还在，不少职场人一碰到发展题目，就先怀疑是自己学历不够造成了阻碍，而没有更深入、更全面地去分析本质题目。旭日糊口生计做了一个简朴的统计，发现持有大专和本科学历的职场人，工作两三年赶上发展瓶颈，四成人对此的第一反应是“学历不够”；其中，有三成人已经折返校园再读学位，有过半的人在读与不读间纠结。实在，从近两年国家就业形势的官方调查，除了部门研究性、专业性极强的岗位，企业在招聘中更看重的是从业职员的综合能力，同时，“高学历难就业”的尴尬局面依然普遍存在。
专家以为，读书充电是好事，但在有限的时间和精力下，有目的、有计划、有针对性的学习才能真正促进职业发展。除了专业知识和技能，在人际沟通、时间治理、社交礼节等方面也应有所学习，保证各方面的均衡发展才能凸起提高。较真，要用力在点子上！
工作三五年了，总有些道理一定要明白：个性太强要收敛，学会听从团队意志，学会静下心来做事……点点滴滴的细节都在决定着你未来的发展，假如为了一些不该较真的事死磕，真的很可能错过机会，在一个个负面轮回中撞得头破血流。专家在此提醒职场人，一定要学会运用职业规划作为衡量和取舍机会的绳尺，用可持续发展的眼光来看待面前碰到的曲折，用韬光养晦的聪明来面临困难。如斯，你定能收成你的职业成就！（完）
